با هماهنگی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وازرت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان اداری و استخدامی، در خصوص راه اندازی کانون ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه ها و دانشکده های قطب پنج، دومین کانون در دانشگاه علوم پزشکی شیراز برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شیراز، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه این اقدام را تلاشی در راستای پایش مدیران در دو سطح میانی و پایه صورت عنوان کرد و گفت: اجرای نظام مناسب ارزیابی شایستگی های مدیران به طور مستقیم و غیرمستقیم منجر به افزایش بهره وری می شود و این مهم در راستای تحقق سیاست های کلان ابلاغی مقام معظم رهبری و نقشه اصلاح راه نظام اداری، مورد توجه قرار گرفته است.

دکتر «سید ابوالفضل هاشمی اصل» افزود: در راستای رعایت اصل شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران نظام سلامت و ایجاد فضای رقابتی برای تمامی کارکنان واجد شرایط، تلاش شد تا با راه اندازی این کانون در دانشگاه علوم پزشکی شیراز، در راستای ارزیابی شایستگی های مدیران گام مهمی برداشته شود.

او با اشاره به این موضوع که نتایج ارزیابی ها، بانک اطلاعاتی جامعی از توانمندی های کارکنان را در اختیار مدیران ارشد قرار می دهد، اظهار کرد: اجرای کانون های ارزیابی نشان می دهد که چه افرادی شرایط خدمت در سمت های مدیریتی را دارند و باید در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک، پرورش و تربیت یافته و در جایگاه های حساس قرار گیرند.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه نیز گفت: ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران می تواند فصل جدیدی را در اهمیت و اجرای کانون های ارزیابی مدیران در کشور رقم زند.

دکتر «نرجس السادات نسبی» افزود: در کانون ارزیابی شایستگی مدیران، با توجه به ارزیابی شایستگی های کارمندان و مدیران، میزان توان بالقوه آنان برای احراز سمت های مدیریتی تعین می شود.

این کانون با ارزیابی 14 نفر از مدیران و کارکنان دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی قطب پنج کشوری، در دو گروه مدیران پایه و مدیران میانی، با حضور نماینده مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت و به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز برگزار شد.ع/حکیم زاده

پایان خبر