به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شیراز،

دکتر «علی اکبری» با قدردانی از تلاش محوری مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه و همکاری دیگر مدیریت ‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، مدیریت‌ آمار و فناوری اطلاعات و همچنین مدیریت‌ بازرسی و پاسخگویی به شکایات در اجرای مدیریت عملکرد واحدهای دانشگاهی گفت: واحدهای برتر بر اساس دستورکار مدیریت عملکرد یکپارچه، در دو دسته دارندگان نشان طلایی و نقره ای معرفی می شوند.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه نیز در این باره افزود: مدیریت عملکرد، یک سیستم مدیریتی داده ‌گرا و علمی است که از عنصرهای اصلی هدف گذاری، اندازه ‌گیری، بازخورد و تقویت مثبت تشکیل می شود و تلاش دارد تا با بهبود مستمر به تعالی سیستم کمک کند.

دکتر «نرجس السادات نسبی» با بیان اینکه پیاده‌ سازی مدیریت عملکرد یکپارچه معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با هدف یکپارچگی و به ‌روز کردن شاخص ‌ها و در راستای رسالت اصلی فرآیند مدیریت عملکرد از سال 1397 اجرایی شده است، افزود: شاخص ها و شیوه نامه سالانه مورد بازنگری قرار گرفته و پس از دریافت نظرات و پیشنهادات واحدهای محیطی، به تمامی واحدها ابلاغ می شود.

او با اشاره به اینکه شرط موردنیاز برای کسب نشان، رشد مثبت نسبت به سال گذشته است و انتظار می رود مراکز روند رشد و تعالی را به صورت مستمر داشته باشند، گفت: با انجام فرآیندهای مدیریت عملکرد، فرصتی عالی برای شناسایی نیازهای توسعه‌ای خواهیم داشت.

دکتر نسبی ادامه داد: در طول برنامه ‌ریزی و نظارت بر کار، کاستی ‌های موجود در عملکرد، آشکار می ‌شود و می ‌توان این کاستی ‌ها را برطرف کرد.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه یادآور شد: از این طریق، حوزه ‌هایی که می ‌توان عملکرد را در آنها بهبود داد، مشخص می ‌شوند و می‌ توان اقدامات لازم را برای کمک به پیشرفت هرچه بیشتر سازمان، انجام داد.

برای مشاهده لیست واحدهای برتر مدیریت عملکرد یکپارچه در سال 1399 اینجا کلیک کنید/ع.حکیم زاده

پایان خبر