مدیریت منابع انسانی؛ موضوعی فراتر از کارگزینی و فرآیندهای اولیه ای همچون استخدام و صدور احکام کارکنان است و نگاه عمیق به آن از جمله در شایسته گزینی مدیران و توزیع و چینش مناسب و عادلانه کارکنان، می تواند راهگشای اساسی بسیاری از مشکلات سازمان باشد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در دیدار و گفتگو با مدیر و کارکنان مدیریت منابع انسانی دانشگاه با بیان این مطلب گفت: بهره گیری و بکارگیری دانش آموختگان رشته های تحصیلی مرتبط در مدیریت منابع انسانی ستاد دانشگاه و واحدهای محیطی، باید بیش از پیش توجه شود.
دکتر «مهرداد شریفی» با تاکید بر نقش ارزشیابی دقیق و صحیح کارکنان و ارتقای منطقی ایشان در بهره وری سازمان افزود: امتیاز ارزشیابی سالانه کارکنان باید نمود واقعی عملکرد آنها باشد و انگیزه آنها را برای بهبود عملکردشان تقویت کند.
در این نشست از خدمات و تلاش های دکتر «فرشاد فتاحی»، مدیر پیشین مدیریت منابع انسانی دانشگاه، قدردانی و دکتر «نرجس السادات نسبی»، دانش آموخته رشته مدیریت، به عنوان مدیر منابع انسانی دانشگاه، معرفی شد.