چالش ها و راهکارهای ثبت حضور و غیاب کارکنان، با حضور مدیر منابع انسانی دانشگاه، مسوولان مربوط در بیمارستان ها و مراکز آموزشی درمانی و برخی مدیران بیمارستان ها و مراکز آموزشی درمانی شیراز، اندیشه ورزی شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مدیر منابع انسانی دانشگاه گفت: چالش های فرایندی و سامانه ای حضور و غیاب کلیه کارکنان از جمله ارتقا و هوشمندسازی سامانه حضور و غیاب، تفویض اختیار در خصوص مدیریت عملکرد و کارکردهای سامانه حضور و غیاب از ستاد دانشگاه به واحدهای محیطی، از جمله عناوین اندیشه ورزی شده در این نشست بود.
دکتر «نرجس السادات نسبی» با اشاره به دیگر موارد هم اندیشی شده شامل؛ ضرورت حضور و غیاب به عنوان یکی از وظایف اولیه هر کارمند، نظارت بر ثبت حضور و غیاب کارکنان، دریافت گزارش از سامانه حضور و غیاب، ذخیره مرخصی ها، قانون ارتقای بهره وری و نیروهای شرکتی، افزود: با توجه به اهمیت و حساسیت این کارکرد در حوزه مدیریت منابع انسانی، چالش ها و راهکارهای ارایه شده حضور و غیاب کارکنان، اولویت بندی و بررسی می شوند و مبنای تصمیم گیری قرار می گیرد.
او بیان کرد: بی تردید در این زمینه، مدیریت مبتنی بر هدف به عنوان رویکردی علمی برای حل مسایل این حوزه در دستور کار مدیریت منابع انسانی قرار دارد.